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Parcours Formation en 2 ou 3 ans

Reconversion Diplômé Bac +2

Programme 950 h de cours

Format Alternance statut salarié

La formation continue en quelques mots

La formation continue Ingénieur en Génie Industriel répond aux mêmes exigences que celles demandées pour la formation par apprentissage quant aux missions du Génie Industriel appliquées en entreprise :

  • Achats techniques
  • Qualité et Méthodes industrielles
  • Innovation
  • Propriété industrielle

A qui s’adresse la formation continue ?

La formation continue est ouverte aux salariés en entreprise, titulaires d’un diplôme de niveau bac+2, ayant une expérience significative dans les métiers du Génie Industriel et à un poste de management.

Elle permet aux personnes qui sont dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences, s’adapter aux nouvelles technologies, pratiques et/ou méthodes appliquées dans l’entreprise. Elle permet une reconversion professionnelle, pour certains profils.

Programme de la formation continue

Le salarié admis en formation continue bénéfice des conseils et de l’expertise de l’équipe pédagogique pour construire un parcours personnalisé en accord avec son profil et son projet professionnel : choix des enseignements, volume horaire.

  • Programme d’environ 950 h le plus souvent en 2 ans (plus rarement en 3 ans)
  • Formation basée sur les enseignements et le rythme d’alternance de la formation par apprentissage

Un fort investissement pour le salarié et une réelle implication pour l'entreprise

La formation continue nécessite une forte motivation de la part du salarié. Ce dernier devra continuer à exercer les missions qui lui sont confiées dans le cadre de ses actuelles fonctions tout en veillant à travailler sur des projets qui lui permettront de monter progressivement en compétences vers un poste d’Ingénieur.

Savoir prendre du recul et avoir un grand sens de l’organisation sont des atouts majeurs dans la réussite du projet.

De son côté, l’entreprise est garante de la bonne montée en compétences du professionnel en formation.

En effet, elle est partenaire et partie prenante au travers des différents projets « école-entreprise » qui doivent permettre la montée en compétences du salarié pour l’obtention du diplôme.

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