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Un accompagnement au sein de promotions à taille humaine
Pendant la session de rentrée
"Je suis entrée à l’école car j’ai été attirée par sa dimension humaine ainsi que par ses fortes synergies avec le monde industriel. J’étais persuadée que sur la base de ces critères, l’école saurait m’aider à trouver ma voie, .... elle a tenu ses promesses". Myriam (ingénieur production chez THALES)
"Toutes les écoles savent instruire (disciplines techniques), peu savent former (ce qui touche à l’homme) comme l’ECAM RENNES - Louis de Broglie : les plus gros problèmes dans l’entreprise sont rarement techniques mais plus souvent humains. L’autorité vient plus du savoir-être que du savoir-faire. Savoir-être veut dire avoir développé des qualités intrinsèques et des convictions qui font que les gens acceptent votre autorité. Pour cela il faut d’abord se connaître et l’école nous aide à mener cette réflexion !" Guy (chef de programme DASSAULT)
la 1/2 promo 2009
"C’était rassurant pour mes parents de me savoir en Bretagne, dans une école d’ingénieurs aux effectifs raisonnables (moins de 100), pour déboucher en fin d’études sur un vrai métier. En plus d’une solide formation, l’école m’a apporté l’ouverture d’esprit et la faculté de m’adapter à de nombreuses situations." Isabelle (chef de projet 3D HOTEL DE VILLE)
